Top-Potenziale

Jedes Jahr erfolgt durch den Lehrstuhl eine Auszeichnung der besten Abschlussarbeiten.

Beste Abschlussarbeiten des Jahres 2018

Preisträger der besten Abschlussarbeit 2018 Foto: Lehrstuhl Organisation, Führung und HRM

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2018 wird an Moritz Ehrhardt (Thema: "Similarity Attraction Paradigm: Eine empirische
Analyse anhand der Besetzungspolitik in Organisationen") verliehen. 

Die Urkunde für die beste Masterarbeit des Jahres 2018 wird an Nicole Philippczyck (Thema: "Diversity Management in der Selbstdarstellung
von Organisationen: Empirische Erhebung am Beispiel deutscher
Unternehmungen") verliehen.

Herzlichen Glückwunsch!

Beste Bachelorarbeit des Jahres 2017

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2017 wird an David Hoffmann verliehen.

Beste Masterarbeit des Jahres 2017

Die Urkunde für die beste Masterarbeit des Jahres 2017 wird an Florian Bastin verliehen. Peter Ellwein erhielt zudem den Masterarbeitspreis des Alumni Jenenses e.V.

Dissertationspreis 2016/17

Die Urkunde für den Dissertationspreis des Alumni Jenenses e.V., dem Förderverein der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, wird im Jahr 2017 an Dr. Jan Goldenstein verliehen.

Beste Bachelorarbeit des Jahres 2016

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2016 wird an Alexandra Ruppe verliehen.

Beste Masterarbeit des Jahres 2016

Die Urkunde für die beste Masterarbeit des Jahres 2016 wird an Katrin Kämpfner und Carolin Resaié (auch Gewinnerin des Masterarbeitspreises Alumni Jenenses e.V.) verliehen.

Beste Bachelorarbeit des Jahres 2015

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2015 wird an Alexander Göbel verliehen.

Beste Masterarbeit des Jahres 2015

Die Urkunde für die beste Masterarbeit des Jahres 2015 wird an Bianka Schneider und Stefan Schreyer verliehen.

Beste Bachelorarbeit der Fakultät 2014

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres der Fakultät (Gewinnerin des Bachelorarbeitspreises Alumni Jenenses e.V.) wird an Sandra Merfels verliehen.

Beste Bachelorarbeit des Jahres 2014

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2014 wird an Laura Kowallik verliehen.

Beste Masterarbeit des Jahres 2014

Die Urkunde für die beste Masterarbeit des Jahres 2014 wird an Lisa Fenchel verliehen.

Bester Absolvent des Studienjahres 2014 (Examenspreis)

Die Urkunde für den Examenspreis der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät wird im Jahr 2014 an Jan Goldenstein verliehen.

Beste Bachelorarbeit des Jahres 2013

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2013 wird an Philipp Poschmann verliehen.

Beste Masterarbeit des Jahres 2013

Die Urkunde für die beste Masterarbeit des Jahres 2013 wird an Stefanie Wüstenhagen verliehen.

Beste Bachelorarbeit des Jahres 2012

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2012 wird an Diana Hertig verliehen.

Beste Diplomarbeit des Jahres 2012

Die Urkunde für die beste Diplomarbeit des Jahres 2012 wird an Isabel Renée Alejandra Bögner verliehen.

Beste Bachelorarbeit des Jahres 2011

Die Urkunde für die beste Bachelorarbeit des Jahres 2011 wird an Miriam Anna Elisabeth Schmidt verliehen.

Beste Diplomarbeit des Jahres 2011

Die Urkunde für die beste Diplomarbeit des Jahres 2011 wird an Toni Wolter verliehen. Er ist auch Gewinner des Diplomarbeitspreises Alumni Jenenses e.V.

Beste Diplomarbeit des Jahres 2010

Die Urkunde für die beste Diplomarbeit des Jahres 2010 wird an Conny Ellen Malz verliehen.

Jenaer Studentinnen gewinnen Fallstudienwettbewerb 2010

Nach einer ganzen Reihe von Vorwettbewerben setzten sich am 9. Juli 2010 vier Studentinnen des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre/Organisation, Führung und HRM mit ihrem Konzept eines "Talent Base(d) Management" im Finale in Kronberg im Taunus gegen das Konzept des Teams der Universität Wien durch. 40 Teams von über 20 betriebswirtschaftlichen Lehrstühlen an Universitäten im deutschsprachigen Raum hatten sich an der von der von der Beratungsgesellschaft Accenture veranstalteten Campus Challenge im Bereich Human Ressource Management beteiligt.
Nach zwei Mal 30 Minuten Präsentation und harten bohrenden Nachfragen von Geschäftsführern und Topmanagern des größten Technologie-Beratungsunternehmens der Welt, Accenture, hatte das Jenaer Team die Nase vorn. Dabei überzeugte das Team die hochkarätige Jury nicht nur mit einem konsistenten und innovativen Konzept, sondern auch mit der plastischen Darstellung ihres Ansatzes. Eine über ein Meter hohe selbstgebaute Pyramide vermittelte physisch greifbar die Kernideen der Jenaer Studentinnen.
Am Tag zuvor, im Halbfinale, lief es noch nicht ganz rund, was die Gruppe - bestehend aus Susan Beyer, Denise Bolze, Dörte Münke und Frances Beyer - um ihr Weiterkommen bangen ließ. Aber auch diese Hürde meisterte das durch die gemeinsame Arbeit zusammengeschweißte Team. Eine Woche zuvor hatte es sich im Regionalfinale gegen Universitäten aus Nordrhein-Westfalen und Hessen durchgesetzt, nachdem es im Juni als beste Gruppe Jenas auserkoren wurde.

Das Team wurde am Lehrstuhl Allgemeine Betriebswirtschaftslehre/Organisation, Führung und HRM von Prof. Dr. Peter Walgenbach und seinen Mitarbeitern Sebastian Händschke und Raluca Kerekes betreut. Diese Betreuung erfolgte gemeinsam mit Claudia Fischer, Alexander Michalew, Thomas Stöckert und Franziska Vieweg - alle Alumni der Universität Jena - die heute als Unternehmensberater bei Accenture tätig sind und Konzerne und Verwaltungen bei der Lösung ihrer organisatorischen und technischen Probleme unterstützen.

Die besten Diplomarbeiten des Jahres 2009

Die besten Diplomarbeiten des Jahres 2009 waren: Bertrand Eitel ("Grenzverschiebung in wachsenden Non-Profit-Organisationen und der Umgang mit unterschiedlichen systeminternen Vorstellungen einer Organisationsentwicklung - eine systemtheoretische Betrachtung anhand eines Fallbeispiels"), Carolin Grunert ("Innovationen und ihre Kommunikation aus Sicht des Organisationalen Lernens - Eine Analyse von Unternehmen der erneuerbaren Energiewirtschaft in Deutschland") und Silvia Lüders ("Diversity Management in Deutschland - Status des Diversity Managements in deutschen international agierenden Unternehmen")

 

 

 

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